Produkt zum Begriff Zulage:
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100 Jahre Zweirad Wuerdinger Fahrrad-Tasche
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Preis: 79.95 € | Versand*: 5.90 € -
Baumarktplus 2 Rad Schubkarre Metall Zweirad Karre Schiebkarre Gartenkarre 100l 160kg
TrutzHolm® 2-Rad Schubkarre 100 Liter 160 kg mit Metallwanne...Ihr Helfer für Hof, Stall, Landwirtschaft, Garten und Bau!Diese Schubkarre ist perfekt geeignet für den Transport von Erde, Sand, Laub, Holz, Bauschutt uvm.Dabei bieten die zwei Räder, im Vergleich zu einer 1-Rad Karre, zusätzliche Sicherheit, da sie kippsicher geschoben werden kann.Durch die größere Wandstärke der verzinkten und somit rostgeschützten Metall-Wanne haben Sie deutliche Vorteile wie z.B. längere Lebenszeit, Schutz vor Verziehen, erhöhte Stabilität, einfach eine längere Freude an dieser Trutzholm 2-Rad Schubkarre.Die stabile Metallmulde (Stärke ca. 0,9 mm) ist verzinkt, rostgeschützt, schlagfest und sehr leicht.Einfache Mulden haben lediglich eine Stärke vom ca. 0,5 - 0,6 mm.Trotz des leichten Eigengewichts von nur ca. 13,5 kg, hat diese Schubkarre eine maximale Tragkraft von 160 kg.Durch die Profilräder mit einer Größe von ca. 37 cm, ist diese Karre auch für eine Nutzung in schlammigen und matschigen Gelände geeignet.Sie ist damit der perfekte Helfer bei der Gartenarbeit, Landwirtschaft oder dem HausbauGute Lufträder zeichnen sich durch viele Lagen aus. 4-Lagen Gewebe (4PR) geben mehr Stabilität und eine größere Pannensicherheit.Eigenschaften: Tiefbettmulde, ca. 0,9 mm stark, mit 100 Liter Volumen (gehäuft) Beste Gewichtsverteilung durch Wannenpositionierung über dem Rad für leichtes Handling Schlagfeste, hochwertige, verzinkte Metall-Mulde mit stabilem vorderen Muldenstützbügel stabiles, pulverbeschichtetes Stahlgestell mit ca. 33 mm starkem Stahlrohrrahmen max. Tragkraft 160 kg Geschweißte und geschraubte, stabile Ausführung Optimal ausgewogen Hervorragende Stabilität Rutschfeste Griffe vermindern die Verletzungsgefahr große luftbereifte RäderReifen: leichtlaufende, kugelgelagerte Lufträder (4PR) 3.50-8 mit Metallfelge, Kugellager und Autoventil für einfaches Luftfüllen 4PR= 4 lagiges Gewebe Reifendurchmesser: ca. 37 cm Reifenbreite: ca. 9 cmMaße: Maße (Gesamtlänge x Gesamthöhe x Breite): ca. 129 x 52 x 64 cm Maße Mulde (Innen und oben gemessen)(Länge x Breite x Höhe): ca. 89 x 59 x 28 cm Gewicht: ca. 13,5 kg Die Schubkarre wird zerlegt geliefert!Einfache Montage!Hinweis zum Aufbau:Bei der Montage sollten alle Schrauben mit den Bohrlöchern, durch Verschieben, angepasst und vorerst leicht angezogen werden.Erst wenn ALLE Schrauben montiert sind, sollten diese, über Kreuz, komplett festgezogen werden.Lieferumfang: 1x 2 Rad Schubkarre, unmontiert, originalverpackt 1x Montage-/Bedienungsanleitung
Preis: 97.98 € | Versand*: 0.00 € -
Rad / Reifen - Steinbach Battery +
Rad / Reifen - Steinbach Battery + Der Reifen für den Steinbach Battery + Poolroboter ist ein Ersatzteil, das die zuverlässige Traktion und Beweglichkeit Ihres Poolroboters gewährleistet. Mit diesem Ersatzrad können Sie sicherstellen, dass Ihr Poolroboter reibungslos über den Poolboden und die Wände gleitet. Dieses Rad besteht aus strapazierfähigem Material und ist speziell für den Steinbach Battery + Poolroboter entwickelt. Es lässt sich leicht installieren und bietet eine optimale Haftung auf verschiedenen Oberflächen. Dadurch kann Ihr Poolroboter effizient und gründlich den Pool reinigen. Lieferumfang: 1x Rad / Reifen für Steinbach Battery + Poolroboter
Preis: 5.01 € | Versand*: 6.90 € -
Rad mit Bremse, TeileNr 9.037-133.0
Rad mit Bremse, TeileNr 9.037-133.0
Preis: 6.90 € | Versand*: 3.75 €
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Wird Zulage versteuert?
Zulagen können steuerfrei sein, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie beispielsweise die Zweckbindung für bestimmte Aufwendungen wie beispielsweise Kinderbetreuung oder berufliche Weiterbildung. In anderen Fällen müssen Zulagen als steuerpflichtiger Arbeitslohn versteuert werden. Es ist wichtig, die genauen steuerlichen Regelungen für Zulagen zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie korrekt behandelt werden. Eine Beratung durch einen Steuerberater oder das Finanzamt kann hierbei hilfreich sein.
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Was bedeutet freiwillige Zulage?
Eine freiwillige Zulage ist eine zusätzliche Vergütung oder Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewährt, ohne dazu gesetzlich verpflichtet zu sein. Diese Zulage kann beispielsweise als Bonus, Prämie oder Sonderzahlung erfolgen. Sie dient oft dazu, die Leistung oder das Engagement des Arbeitnehmers zu honorieren oder Anreize zu schaffen. Im Gegensatz zu verpflichtenden Zulagen, wie beispielsweise dem Mindestlohn, ist die freiwillige Zulage nicht durch Gesetze oder Tarifverträge festgelegt und kann daher je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Gewährung und Höhe der freiwilligen Zulage klar und transparent kommuniziert werden, um Missverständnisse oder Unzufriedenheit zu vermeiden.
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Was ist tarifliche Zulage?
Was ist tarifliche Zulage? Eine tarifliche Zulage ist eine zusätzliche Vergütung, die in Tarifverträgen festgelegt ist und von Arbeitgebern an Arbeitnehmer gezahlt wird. Sie dient dazu, bestimmte Arbeitsbedingungen oder -leistungen zu honorieren, die über die reguläre Vergütung hinausgehen. Tarifliche Zulagen können beispielsweise für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit, Erschwerniszulagen oder Schichtzulagen gezahlt werden. Sie sind verbindlich und müssen gemäß den tarifvertraglichen Bestimmungen ausgezahlt werden.
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Was bedeutet Zulage bei Lohn?
Eine Zulage bei Lohn ist eine zusätzliche Vergütung, die ein Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem Grundgehalt erhält. Diese Zulage kann aufgrund von verschiedenen Faktoren gewährt werden, wie beispielsweise für Überstunden, Schichtarbeit oder besondere Qualifikationen. Sie dient dazu, die Leistung oder die besonderen Umstände des Arbeitnehmers zu honorieren. Die Höhe der Zulage kann je nach Unternehmen und Branche variieren und wird oft vertraglich festgelegt. In vielen Fällen ist die Zulage steuer- und sozialversicherungspflichtig.
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Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden?
Kann übertarifliche Zulage gekürzt werden? Ja, grundsätzlich ist es möglich, übertarifliche Zulagen zu kürzen. Dies kann beispielsweise bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens oder einer Neubewertung der Leistung des Mitarbeiters geschehen. Es ist jedoch wichtig, dass solche Kürzungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden und im Einklang mit den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen stehen. Mitarbeiter haben in der Regel auch das Recht, gegen eine Kürzung ihrer Zulage rechtlich vorzugehen, wenn sie diese für ungerechtfertigt halten. Es empfiehlt sich daher, im Falle einer geplanten Kürzung von übertariflichen Zulagen rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen.
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Was ist eine AT Zulage?
Eine AT-Zulage ist eine zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten, wenn sie im Auslandseinsatz tätig sind. AT steht dabei für Auslandstätigkeit. Diese Zulage soll die zusätzlichen Kosten und Belastungen abdecken, die mit einem Einsatz im Ausland verbunden sind, wie zum Beispiel höhere Lebenshaltungskosten, Sprachbarrieren oder kulturelle Unterschiede. Die Höhe der AT-Zulage kann je nach Unternehmen und Einsatzort variieren und wird oft vertraglich festgelegt. Sie soll sicherstellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihren Einsatz im Ausland angemessen entschädigt werden.
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Was versteht man unter Zulage?
Was versteht man unter Zulage? Eine Zulage ist eine zusätzliche finanzielle Vergütung, die einem Arbeitnehmer neben dem regulären Gehalt gezahlt wird. Sie kann beispielsweise für Überstunden, Schichtarbeit, Gefahrenzulagen oder besondere Leistungen gewährt werden. Zulagen dienen oft als Anreiz oder Ausgleich für zusätzliche Belastungen oder besondere Umstände am Arbeitsplatz. Sie sind in vielen Branchen und Tarifverträgen geregelt und können je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. Insgesamt sollen Zulagen die Motivation und Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer fördern.
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Kann eine Zulage gestrichen werden?
Kann eine Zulage gestrichen werden? Ja, eine Zulage kann unter bestimmten Umständen gestrichen werden. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn die Voraussetzungen für die Zulage nicht mehr erfüllt sind oder wenn es zu einer Änderung der Arbeitsbedingungen kommt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bedingungen für die Zulage klar und transparent festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Falle einer Streichung der Zulage sollten die Gründe dafür nachvollziehbar und rechtlich begründet sein. Betroffene Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht, gegen die Streichung der Zulage vorzugehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
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